Ексклузивният — и раздут — „комитет за управление“ на топ банкери на Goldman Sachs може да стане още по-голям: вътрешни лица

Изключителният „комитет за управление“ на Goldman Sachs от топ банкери е станал раздут под управлението на главния изпълнителен директор Дейвид Соломон, според критиците – но някои запознати се обзалагат, че е на път да стане още по-голям.

Очаква се в края на месеца гигантът на Уолстрийт да направи големи промени в мощния панел, известен вътрешно като „MC“, който в момента включва около 30 топ мениджъри, казаха източници, близки до банката, пред On The Money.

Според някои сметки, това е повече от два пъти повече от размера на комитета при бившия главен изпълнителен директор на Goldman Лойд Бланкфейн, когато MC включваше приблизително дузина банкери, включително ръководители на отдели, главен финансов директор и ръководител на човешките ресурси.

Други в банката казват, че въпреки че групата е голяма, тя не е най-висока за всички времена.

Сега вътрешни хора казват, че Соломон и оперативният директор Джон Уолдрън изглеждат готови да увеличат още повече MC, докато банката се бори да убеди най-добре представящите се партньори да останат, въпреки че печалбите са изтънели.

„Те казват на всички, че ще направят разместване на MC от месеци“, каза източник. „Проблемът е, че са предложили на голям брой хора, че ще участват в него.“

Преди очакваното съобщение за промени в групата, около две дузини души вярват, че могат да заемат място в желаната комисия, казаха източници.

„Използва се като валута, за да накара хората да останат: „Не си тръгвайте, вие сте материал за MC“, обясни източник. „В този момент това е инструмент за задържане.“

„Има възприемане на престиж“, добави друг източник. „Вие се възприемат като във вътрешния кръг.“

Останете на парите

Основно седмично четиво за подхранване на бизнес обеди.

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Благодарим, че се регистрирахте!
Никога не пропускайте история.

Все пак други казват, че MC не е толкова важен, колкото беше преди. В минали години на групата се гледаше като на сравнително пъргав екип от високопоставени служители, които създават стратегия за фирмата и след това изпълняват визията.

 „Когато имаше 12 души, беше по-силно и интересно“, добави източникът. „Колкото по-голямо става, толкова по-малко кеше има.“

„Винаги има много спекулации относно управителния комитет на Goldman Sachs – като хората естествено се появяват и си отиват за неговата история. Но още веднъж, Дейвид нито е назначил, нито е казал на никого, че те се присъединяват към Управителния комитет. Тони Фрато, глобален ръководител на корпоративните комуникации, каза в изявление.

Съвсем наскоро, когато MC предупреди висшето ръководство на Goldman, че се насочва твърде много към потребителското банкиране – залог, който се оказа катастрофа – той беше игнориран, според един добре осведомен вътрешен човек.

В по-общ план MC е толкова голям, че не може да обсъжда нищо твърде поверително от страх да не изтече. Групата дори не научава печалбите на банката, докато хилядите управляващи директори на фирмата не получат числата в кметството, казаха източници.

„Не можете да имате 30-ина души в една стая, които вземат реални решения за бъдещето на фирмата“, каза източник, близък до ситуацията. „Колкото повече хора са в стаята, толкова по-малко можете да обсъждате.“

Сега източниците казват, че това е най-лошото от двата свята – групата все още ще бъде голяма и тромава и въпреки това много служители ще бъдат разочаровани, че не са направили съкращения.

Последвайте ни в